第1个回答 2023-04-14
与职场老油条相处需要一定的技巧和策略。以下是一些建议：
1. 尊重他们的经验和知识。职场老油条由于在工作中积累了丰富的经验和知识，因此尊重他们的意见和建议是很重要的。
2. 向他们寻求帮助和建议。老油条通常很愿意分享他们的经验和知识，因此向他们寻求帮助和建议可以帮助你更好地适应职场。
3. 不要争论或挑战他们。老油条可能会有强烈的意见和想法，但是争论和挑战他们通常不是一个好的策略。相反，你可以提出有建设性的意见和想法，以便与他们合作达成共同的目标。
4. 保持专业和礼貌。与职场老油条相处时，要保持专业和礼貌的态度。避免使用过于亲密或不适当的语言和行为，以免引起误解或冲突。
5. 建立良好的人际关系。与职场老油条建立良好的人际关系很重要。你可以尝试了解他们的兴趣爱好和个人背景，以便更好地与他们沟通和合作。
第2个回答 2023-02-27
可以这么说，职场中碰到小人是非常可怕的，尤其是你有把柄被小人攥着的时候，他会反复利用这种把柄刺激你的底线，抢占你的利益，被小人纠缠是非常麻烦的一件事。很多人会疑惑，自己平常也很小心谨慎，怎么就会被小人知道各种细节呢。
实际上，在当前信息爆炸的时代，我们的把柄是很容易被别人掌握的，很容易泄露出去的，主要还是因为“祸从口出”，这个口可以是我们平时说话，也可以是我们的工作细节，甚至是我们通过各种自媒体平台发表的言论，这些途径都可以成为泄露我们把柄的途径，职场人要小心防范，才能一路走得稳。
举个例子吧，我就吃过一次大亏，以前刚上班的时候，恰逢博客特别流行的年代，一直紧跟时尚的我，当然也不会错过，立刻注册了自己的博客，没事在上面更新一些心情文字，有感伤的，也有自己写的小故事，也有一些吐槽领导同事的小文章。
那时候我非常天真，从没有在职场吃过亏，对人也是充分信任，我有一个坏习惯，就是电脑从来不设密码、不设锁屏、不设睡眠模式，也就是说，当我上洗手间的时候，我的电脑是对任何人不设防的。
本来这也没有什么，但是我每天上班第一件事就是把自己的博客登录上去，因此很多时候我的博客内容会直接显示在电脑屏幕上，谁都可以一眼看到。
有一段时间，我就很纳闷，好像同事看我的眼光都很奇怪，带着一种说不出道不明的意味，我也不知道为什么，就把这种疑惑写在了博客里，顺便吐槽一番。再后来那段时间，我的工作越来越不顺，领导对我的态度很冷淡，很多同事热情变成冷漠，我拼命想要挽回大家的关系，但是没有任何作用。
后来我才知道，公司里几乎所有人都知道我喜欢在博客里吐槽，告诉我这个秘密的还是公司的清洁工阿姨，在我上洗手间的时候，偷偷告诉我，很多人在我电脑屏幕前停留过，还看了很久。
得知这个消息的当天晚上，我就思考了很久，才明白自己为什么会招惹这个是非，无非就是吐槽的文章被别人看到，然后告诉领导和同事，才导致大家对我都有意见，说实话，这件事情深深教育了我，写这种吐槽文章，就等于把弱点暴露了出来，把雷埋了下来。而电脑不设防，就等于把自己的弱点拱手送给别人。
每个人都会私下吐槽过领导同事，但是一定要注意保护自己，千万不能让别人知道这件事，不注意细节，一旦雷炸了，受伤的就是自己。更可怕的是，很多印象一旦形成，就改不了了。
第3个回答 2023-04-15
自古一入职场似海深！
说的就是职场的深奥所在，能够在职场混的风生水起，歌舞升平的，不光光是你的专业技能好，而且，为人处世之道也要精通。
在职场上存在这么一种人，俗称老油条，就是暗指在职场上混久了的人，老油条，简单的说就是为人精明，处事圆滑，利益至上的一类人。
今天说说，新入职后，如何和公司的老油条相处，才能够快速的进入到工作状态中去。
这是一门艺术。

老油条，颜色深，味道脆。
所谓艺术，无非就是和老油条相处起来的时候，能够游刃有余，怎么做到这一点呢？
话说回来，既然你能够应聘到一家公司的某个岗位，说明你的专业度等硬件条件是符合公司的要求的，假以时日，再熟悉了公司的运作模式，架构，等方面之后，很快就能进入状态中的，这也是我们所希望的，谁不想自己能够通过劳动，获得公司的认可，然后升值加薪呢？
然而，真的这么简单吗？答案是 No！
因为，在你走向成功的道路上，还有这么一群人的存在-----老油条！

老油条大致可以分为两种：
A.存在于你的部门内部，或者是你的上司，或者是你的平级，或者是你的下属，基本上来说，部门内部的老油条才是对你最重要的，我们知道，部门内部，特别是同岗位之间，存在利益相争的情况，存在几种情况：
a.你的上级老油条，不真正接受你，那么你的日子就很难过，什么事情都对你公事公办，任何时候都是对你笑眯眯的，打着官腔，不教你东西，看着你犯错，多走冤枉路，或者直接走人；
1。针对这种老油条解决办法：尊敬，虚心，虔诚，有问题多请教，隐藏自己，装扮的有点无知，懵懂，即使自己对了，也不要逞口欲之快，态度很好，让他有慢慢放下戒心，真正接受你！

b.平级老油条,平级老油条，就是在部门内部，职位和你平级的老油条，这个比上级老油条更致命，因为你入职新公司之后，短期内不可能对你的上级产生威胁，但是对平级老油条，却是有些威胁的；
这种级别的老油条，表现出来的就是对你不理不睬，工作上的问题即使你请教，也不会告诉你，甚至最基本的需要配合的工作，都是能不配合就不配合，能少配合就少配合，基本上也是等着看你的笑话；
2.针对这种老油条的解决办法，套近乎，喜欢抽烟的给烟抽，喜欢喝酒的给酒喝，喜欢吃喝玩乐的，找机会一起去玩，但是，不需要太放低自己，因为是同级，他决定不了你的职场命运，搞好关系即可；

职场关系，就是一张网，千丝万缕。
c.下级老油条，这种老油条就简单很多，如果不是和你有很大的利益瓜葛，基本上就是在你刚来的时候，对你分配的工作，不支持，不拒绝，效率很低下，抵触情绪很强，拖延症明显；
3.解决这种老油条相对简单的多，因为你的他的上级，拥有话语权，对于这种老油条，刚柔并济，恩威并施，再给点小恩小惠，基本上也就搞定了，搞不定的话，很简单，换人。本回答被网友采纳
第4个回答 2023-02-01
年轻人要明白一个道理，自己不是人民币，不可能做到让所有的人喜欢。对于老员工来说，新人是怎么样无所谓？最关键是不能触碰到自己的利益范围，如果触碰到了，无论你做什么都会让老员工反感？当然，新员工要培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。
良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。
此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。
脚踏实地，求真务实。
对自身的条件能够有一个比较公正客观的定位。许多人在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。
谦虚好学，认真钻研。并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的时候。