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签了入职协议可以辞职吗?
刚进公司几天,签了1年的入职协议,由于他们老是套我吃饭的技术,运营模式令我感到非常没有保障,我有点不想干了!能辞职么?直接不去上班会不会触犯法律呢?
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推荐答案 2016-11-07
可以,但是按照劳动法规定,需要提前一月提交书面辞职报告。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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其他回答
第1个回答 2016-11-04
可以。
同时,需要看您的协议是如何签订的?具体有什么内容,如果有相关提前辞职需要赔偿之类的条款,你是需要对企业进行相应的补偿的。
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-11-04
可以辞职啊, 入职协议里规定了提前几天提交申请?你按照协议提前说, 就OK了。
追问
可是我工作都没到一个月呢
追答
没关系的。
本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-01-28
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相似回答
签了入职协议可以
随时走人吗
答:
法律分析:不可以
,在签订了入职协议后,在辞职的时候也就不能随便的辞职了,需要自己的提前提交申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了入职协议可以
随时走人吗
答:
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者...
刚
入职签合同了可以离职
么
答:
法律分析:若未办理入职手续,可以直接申请离职
。若已经办理了入职手续,处于试用期,可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
只
签了入职协议
没
签合同
,
可以
直接走人吗
答:
只
签了入职协议
没签
合同可以
走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人
提出离职
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