为什么央企国企基本上不社招？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

央企和国企是不需要进行社招的，在这里工作的人都是有编制的，就是人们所说的铁饭碗。编制的名额是非常少的，所以根本就不需要进行广大的社招。这些企业招聘的方式就是考试加面试，过程是比较繁琐的，考试内容以及面试的内容也比较难，只有真正优秀的人才能进入里面工作。

很多人都比较喜欢去大型的企业工作，比如说国企或者央企，这样工作就比较的稳定，看起来也是很体面的。如果你真的有这样的梦想，就需要在读书的时候做好打算积极的关注这些企业发布的公告，然后去报名考试。基本上都会考行测或者公共基础知识，只要把这些东西学好，就是可以通过笔试的。之后的面试会问一些与岗业相关的问题，只要准备充分都是可以过的。面试之后还会有体检和政审，如果哪一项不过关的话，也会被刷下来，然后让落选的人顶替。

若想进入这些企业工作，就需要通过笔试和面试，然后成为一名正式的员工。不过名额是很少的，所以竞争特别的激烈。在缺少人干活的时候，央企和国企就会与劳务派遣公司进行联系，通过劳务派遣招纳临时工，让他们去完成一些比较繁琐的工作。这些临时工并不属于企业，而是劳务派遣公司招揽的，不算是正式的员工。这些员工的待遇是比较差劲的，根本就比不上有编制的员工，升职的空间也比较的少，最后还是会被劳务派遣企业收回去，重新去别的公司中工作。

当临时工也是有一些好处的，可以积累一些人脉，在办一些事情的时候就能找到人，不会那么的手足无措。这也是大部分人想要去大型公司工作的原因，毕竟中国是一个人情味很浓厚的社会。

Answer 2

因为央企国企会根据自己所缺的人才需求直接去高校招生，所以不对社招；原因是高校的人才好管理而且能力可加。

Answer 3

一方面是因为央企国企，他们的招聘名额每年都很少，而这些企业一向追求宁缺毋滥的原则，所以他们每次都会用校招的方式，去一些优秀的学校招聘学生，如果进行社招的话，可能会浪费时间，而且对于人才参差不齐也可能会写错。

Answer 4

大部分都是劳务派遣，有一些业务进行了外包，所以社招是比较少的，这样做可以解决许多问题，并且可以将许多机会留给毕业生。