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月薪8000劳动合同却写2000违法吗
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推荐答案 2022-09-17
公司故意写低合同工资是不合法的在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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月薪8000劳动合同却写2000
答:
1. 公司故意在劳动合同中写低工资是不合法的
。这种做法不仅违反了劳动法规定,还可能损害员工的合法权益。2. 公司为避税而签订低工资合同是不被允许的。这种行为不仅违法,还可能对员工造成不利影响。3. 如果劳动合同中对劳动报酬的约定不明确,引发了争议,用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商不成,...
月薪8000劳动合同却写2000违法吗
答:
公司故意写低合同工资是不合法的在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准
,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
月薪8000劳动合同却写2000
,,公司逼人走可以降低按照
合同2000
发后续薪水...
答:
月薪8000劳动合同写2000
,现在公司逼你们走,如果自己辞职是拿不到补偿金的,公司辞退你们的话就会做出工龄补偿,是按照你之前12个月的平均工资来计算的,注意哦是税前的哦!
我的
工资
1万但
劳动合同
公司只给签
2000
,请问公司是不是
违法
?
答:
劳动合同工资和实际的不一致是违法的
,在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,这种做法是不合法的。法律分析合同与实际不符是违法的,如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与...
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