职场新人，应该勤快点什么活都干吗，你有什么看法？

Question

如题所述

Answer 1

也就是经常听到老职员说的“我们也是这样来的”。他们是新员工的时候受到老职员的欺负，甚至还受到没完没了的加班，现在新职员来了。最后，“多年的儿媳成为婆婆”当然要好好享受成为婆婆的快感，把当年遭受的怨恨增加一倍，补偿新员工。

在公司里多年让新人工作的习惯造就了公司的新人文化。从领导能力到职员的无意识，大家都有同感。新人要多干活，新人要受欺负。如果新人稍露端倪，懒惰就会遭到公司上下一致的反感，有时会认为这个新人不行。此前，通过口碑形成了这种文化氛围。

新人自己有不断进步的进取心，但思想不成熟，空虚地认为只要自己努力，一定能得到相应的回报。我知道向老职员吐露心事会改变老职员的狼狈。工作不是学校，劳资院也不是老师。不知道在到处竞争的工作中获得平等的交换是多么容易。

有时候，如果你自己表现得太勤奋，领导和老职员迫切需要你得到他们的认可，迫切需要他们认可的现象。这些“老油条”最能做的就是“攀登纯峰”。他们拼命称赞你，然后帮你做更多的事，甚至很牛逼的同事们举例说，XX当年也是这么做的，你肯定也能像XX一样。

那么问题来了。职场小白的我们，在这种根深蒂固的“新人事故”面前束手无策吗？我们该怎么办？上班族新职员为了避免这种“新人事故”的毒害，主要有以下三个对策：说话太生硬，当面拒绝面子，容易失去好人缘，甚至被贴上不好相处的标签。但是工作的时候你能做的有点硬。如果你认为别人欺负你没有意义，你可以表面上答应，但不做。很多时候，在别人欺负你之前，甚至在耍你之前，都有考试过程，可以这样做。例如，老张让他检查文件，你说没关系。但是你就是不拖延。一会儿他问你的时候，你可以告诉他，对不起，啊，我刚才一直在忙别的事，一会儿忙的话，我会帮你检查的……

Answer 2

我觉得作为新人也不应该没有底线和原则，作为职场新人，应该做好自己的本职工作，而且也应该勤快一点，但是没有必要什么活都干。

Answer 3

不应该，应该按时完成自己的工作任务就可以了，但是一定要学会察言观色，知道如何去维持职场中的利益。

Answer 4

我的看法是，作为新人，就应该勤快点，要把自己的姿态放低，多干点活也能学到很多本领。而且你勤快点，老板也看在眼里，觉得你是个可造之材。

Answer 5

个人感觉不是的，因为职场新人也是有自己的底线和原则，干活的时候也要做一些自己工作范围内的事情。