留用一年是留在厂里干一年，留厂查看是看你的表现，如表现好可以继续使用。留用察看是企业的一种纪律处分，用来处罚严重违纪但尚不够开除的员工，目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分，因为留用察看违反了
劳动合同法关于
劳动合同解除和劳动合同试用期的规定，国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分。 留用察看起源于政府机关纪律处分中的“开除留用察看”，但自1993年起，政府机关就取消了开除留用察看，在国家劳动法制不断发展的今天，留用察看这种纪律处分在国有企业也不能再用。
拓展资料：
原劳动人事部经请示国务院同意，发出了《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》（劳人计198456号），提出了如下意见：在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期间后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况具体确定。而根据
《劳动法》的规定，职工和企业只要存在
劳动关系，企业就应按照法律的规定支付高于
最低工资标准的工资。而韩某只是受到留用察看的处分，并没有与企业解除劳动关系，所以，单位支付给你的工资不应低于最低工资标准工资。
另依据《
企业职工奖惩条例》第十四条规定：
1、开除与辞退的适用范围。按国家有关法律规定，开除主要适用于以下几种人员：
（1）职工中被判刑并入监服刑的；
（2） 二次劳教被注销
城市户口的；
（3）留用察看期间表现不好的；
（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一的。而辞退违纪职工的适用范围则是犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所列行为之一，且经教育或
行政处分无效的职工；
2、开除与辞退的标准。按照国家有关规定，开除条件应是：其错误性质严重，情节恶劣，造成严重后果，且经教育无悔改表现。而违纪辞退的条件是，犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中所列七种错误之一，经教育或行政处分仍然无效的。辞退的标准着重于错误的严重性质和情节，特别着重于经常犯错误，屡教不改，辞退主要针对那些“大错不犯，小错不断”，给予开除处分过重， 给予其它处分又过轻的职工。因此，两者的标准的区别，就是所犯错误的轻重程度不同。