为什么很多单位领导超过了55岁就要退居二线？

Question

如题所述

Answer 1

在单位里，领导超过了55岁就会退居二线，这也是为了给更多年轻人一些机会。公司是需要发展的，需要培养新的人。

能够退居二线，也是为了让更年轻的同事开始发挥，提前去熟悉自己的工作，虽然在这个职位上担任了很久的领导，他的经验各方面都是很丰富的，但毕竟时代不同了，也需要给年轻人开始“让路”，之后也会让公司开始变得更年轻化，能够跟上新时代的步伐。

其次，这些领导的思想已经变得比较陈旧了，就需要新的人去做，一些思想开放敢想敢做的人来接替这个位置，如果说一个50多岁的领导，还继续在这个位置上工作的话，对于整个公司来说也是缺少了很多活力，又没有新的思维。还有很多的公司让部门领导退居二线，也是为了让他提前进入退休的状态，能够提前的调整和休息。虽然退到了二线，但对他们之前为公司付出的一切也做出了认可，不然的话像很多单位对于那些逐渐老龄化的人就会让他们提前退休。

其实由于已经50多岁了，也就快到了退休的年纪，退居二线对于他们来说也是一种很好的福利了，只是会比之前的工资稍微波动一下，可同样也没有了工作上的压力和责任，也不需要每天按点上下班的，可工资却不会少的，对于这些老领导来说就相当于提前进入到退休状态，而且还有相应的待遇和补贴，可以说很不错了。

Answer 2

麦子熟了，就要割了。再种麦子，新的会长出来。会一直有粮食吃。
人老了，让年轻的上。55岁可以说是个分水岭。人老了，记忆力不好，没有年轻人有热情有冲劲了。

Answer 3

一是领导本身不再那么有冲劲和干劲，几乎没有提拔空间；二是给年轻人机会，并予以一定的指导，直接干到退休不好交接；三是55岁左右，恰是含饴弄孙的年纪，无心亦无力。本回答被网友采纳

Answer 4

因为这些单位的领导超过55岁以后，一般都没有那么好的指导能力了。

Answer 5

他们已经没有精力再继续主持工作了，而且要给年轻人一个缓冲的机会，带带路嘛。