新公务员法的六大变化都是什么？

Question

如题所述

Answer 1

新修订草案明确了‌‌：职务、职级调整完善，公务员必须遵守的纪律，补助、提前退休情况的说明
01年轻公务员将照常晋级

新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。

职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：

一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;

二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。

02删除“非领导职务”

与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。

明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

03公务员干满三十年可以申请退休

新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐。

第九十三条规定了公务员提前退休的条件。

第一，工作满三十年的。

第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。

第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。

04基层公务员工资或将提升

《公务员法》的修订实施后，基层公务员的待遇将会有较大的提高。

第一，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快;

第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。

第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。

05新入职的公务员工资有所提升

根据目前试点情况，新入职的公务员工资将有所提升。注意!如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。

按新规，大约1年试用期后，定为四级主任科员。按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来时间更长。

综合而言，对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬，但同时，也需要更长时间才能提拔到相应级别。

06周末加班有补助

此次增加了公务员非工作日工作，应该给予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定

Answer 2

通过新旧对照稿，可以发现新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条，共作了70多处修改。

主要的影响有：

01 晋升有了新通道

职务职级分离，拓宽上升途径，年轻公务员晋升机会更多；

02 待遇福利提升了

删除“非领导职务”，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道；公务员的收入逐步规范化，基层或新入职公务员工资有所提升

03  提前退休有保障了

公务员只要满足工作年限达到三十年、或距离国家规定退休年龄五年内且工龄满20年就可以提出申请，所在机关批准后就可以提前退休，且提前退休对养老金还无丝毫影响

04 加班也有补助了

新《公务员法》对涉及养老、医疗、工伤等社会保险制度做出相应改革，对公务员工资、加班补助进行了明确表述，公务员不仅可以享受年终奖，也可以享受国家规定的各种津贴补贴。可以按国家规定享受休假，在法定节假日加班的，应当享受相应的补休或者按国家规定给予补助。

05“铁饭碗”变得更铁了

公务员考核更全面更科学了，基层公务员含量更高总之，几乎所有的公务员将从中受益。