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老板说看能力拿工资怎么回答
如题所述
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推荐答案 2017-06-25
那最好是有个标准,比如你是销售员,那按营业额超出比例。总之,要看比较具体的标准,用比较专业的话来说,就是能力是按什么办法测量计算,从而让双方有个共同的基础与信任。当然有些工作测量还是有些难度的,需要老板的能力和信誉。
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...按你的
能力
,来本公司很快能晋升。
怎么回复老板
的话呢?
答:
只要你愿意,觉得对你未来发展有前景,就直接答应:可以,什么时候上班
跟老板谈
工资老板说
你觉得你有什么
能力
让我长工资我应该
怎么回答
答:
你应该说哪个地方哪个地方?我做出了哪些贡献,如果没有我会不会没有这么好的业绩,或者公司不会发展壮大这么好?我的价值在哪里?我觉得我的工作劳动应该获得更多的报酬,我的价值应该获得更多的收入,我的收入现在不匹配,我的劳动付出,所以应该涨
工资
。
面试时公司说试用期过后
看能力
加
工资
,试用期过了应该
怎么
谈工资呢
答:
最低的
工资
就是你试用期是正式的8折,这样算,你可以写个报告 ,
讲
下你的试用期情况,汇报你的成绩、提出你所看到的公司问题,表达你有
能力
且有决心 能做好本职工作的同时能为公司带来利益,我想
老板
会评估你的表现给予适当的当钱的
老板说
要有决心从基层做起。公司凭贡献与
能力
发
工资
。我该
怎么回复
答:
如果你相信自己,那么你就从基层做起(基础很重要)。你需要的是
老板
给你一个目标岗位,设定好培养途径(岗位和时间要求),确定好每个阶段目标的考核要求。最好是在你阶段目标能达成时,一定要获取该岗位的岗位
工资
。
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