签了合同没交社保，离职怎么办？

Question

签了公司自制打印的劳动合同，为期五年，合同中注明其中另外500元为保险补贴到工资中,但四年了一直没有交社保,现在想辞职，要办哪些手续，能得到赔偿吗？

Answer 1

若公司与劳动者签合同，但没有购买社保，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。作为劳动者我们要学习劳动法来保护自己的权利。

Answer 2

  一般来说和单位签订了劳动合同，就已经属于在为这个单位工作。您也就已经成为了这个单位的一分子。然而社保指的是社会保险，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。这种待遇具体是指，在将来发生意外失去劳动能力，政府会给我们一定的救济金保证我们的生活，或者在以后步入老年时期，政府给我们的补助。

在我国法律是有规定的，按照《中华人民共和国劳动法》来说用人单位不得无故不给员工缴纳社保，在根据合同的条款下，如果您没有违反任何规定，可以有权要求单位缴纳社保，应该先和单位的人资部门协商缴纳社保，必要时可以采取法律手段来维护自己的权益。

 在签订合同的情况下离职，应当提前30天将辞职报告交给人事行政部，进行协商，并且领取一份离职手续表进行填写备案，留下离职原因进行记录。

然后将在离职前将自己的工作安排到位，做好完整的交接工作，为公司做出最后的贡献，做到体面的离开公司。

没有缴纳社保，是不影响我们离职的。在离职的时候，想信最关心的就是我们的工资问题了。没有违反规定，用人单位是无法克扣员工工资的。离职前和财务部门结清账款。

  但是由于没有缴纳社保，离职后是无法享受失业保险的，按照规定缴纳社保在离职的30天内，可以到失业保险待遇审核手续。所以您在离职前最好先找好下家工作，以免造成多余的损失。

Answer 3

公司与劳动者签合同，但没有购买社保，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。本回答被网友采纳

Answer 4

若公司与劳动者签合同，但没有购买社保，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。作为劳动者我们要学习劳动法来保护自己的权利。

Answer 5

劳动者与用人单位签了劳动合同，劳动者离职后用人单位没有给劳动者交社保，劳动者可以向当地劳动仲裁机构或或者向人民法院提起诉讼，劳动仲裁机构或者人民法院按照劳动法会支持你的请求。