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签订了无固定期限劳动合同,个人提出辞职能否领取失业金
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推荐答案 2020-03-29
1、劳动合同的解除有两种情况
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、您这种情况属于第一种,只需要提前30日申请即可以解除,即使签订了无固定期劳动合同也不违约。
3、自愿接触劳动合同不能申请失业金,失业金只能是公司方主动解除劳动合同后才能申领。
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其他回答
第1个回答 2023-01-20
应该是可以领取失业金。
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签订了无固定期限劳动合同,个人提出辞职能否领取失业金
答:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、您这种情况属于第一种,只需要提前30日申请即可以解除,即使签订了无固定期劳动合同也不违约。3、自愿接触劳动合同不能申请失业金,失业金只能是公司方主动解除劳动合同后...
无固定期限劳动合同辞职
可以令
失业金
吗?
答:
无固定期限劳动合同辞职不可以领失业金的
。个人提出辞职不属于失业金非因本人意愿中断就业的申领条件,因此劳动者自己提出辞职是不能够领取失业金的。按照有关规定非本人原因中断就业的人员是指终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退等失业人员。一、无固定期限劳动合同辞职可以...
我与单位签定
了无固定期限合同
!现在
辞职是否能领失业
保险金?
答:
1.与单位签订劳动合同,交纳失业保险金1年以上。2.与解除劳动合同原因是:是单位原因,解除劳动合同。如果是个人原因离职,
是不能领失业金的
。3.另外,一定要保留好劳动合同、录用职工登记表和解除劳动合同介绍信,这些材料在办领失业金时必不可少。符合上述条件,申请由单位协助办理失业金事宜。
与公司
签订无固定期限合同
后
辞职,
可以拿到
失业
保险金吗
答:
领取失业保险金与劳动合同之间没有关系
。如果你们单位参加了失业保险且你解除劳动合同后按工作年限可以领取失业保险金。
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固定期限劳动合同可以提前辞职吗
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无固定期限合同被开除
无限期劳动合同