第1个回答 2010-12-24
首先,你目前跟单位签订的是什么合同?雇佣还是劳动?
其次,如果是劳动合同,单位是否有缴纳社保;如果有,可以申请工伤鉴定,属于工伤可以继续申请伤残鉴定,根据伤残等级要求单位支付补偿;
第三,如果是雇佣合同,看合同如有约定的,但是单位一定是需要支付补偿的。
第2个回答 2010-12-24
赔误工费并不算在里面 上班途中被车撞倒 无论什么情况肇事车主都不需赔误工费 应该是你母亲的单位向你们索取误工费 但你父亲去代班 所以不存在这项费用。我国规定的退休年龄为60岁 如在此期间拿不到工资可向当地劳动部门投诉
第3个回答 2010-12-24
你母亲和公司应该有合同的,有合同就说明你母亲是在职工人,现在好像有规定上下班时间受伤,也应该认定为工伤,这样工伤的话应该由公司按照工伤来赔付误工费,你父亲也不用代班,没有必要义务工作,即使不代班,你母亲也应该拿到正常的工资。
如果没有合同的话,那就不好说了。但是如果工作超过了一定年限可以说公司在劳动合同的订立方面违约,可以从这个角度入手告他们,最好仔细看看新劳动法。
第4个回答 2010-12-24
国家刚通过的,上下班路上发生意外,算工伤,你可以去他上班的地方找索赔