来公司一年多了，想涨工资，找谁谈，是找主管还是找人事？

Question

如题所述

Answer 1

1. 涨工资的流程和权限在不同的公司可能有所不同。通常，基层员工的表现和能力是涨薪的重要考量因素。
2. 在某些工厂环境中，班长会对员工的表现进行评估，并向主管报告。
3. 主管在接到报告后，可能会对员工的能力进行进一步测试，然后向经理汇报。
4. 如果经理认为员工的表现符合涨薪的条件，他会发出涨薪的指示。
5. 通常情况下，不应该轻易向领导提出加薪的要求。因为领导通常对员工的表现和市场薪酬标准有清晰的认识。
6. 当员工的表现达到一定标准时，领导会主动考虑为其涨薪。