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公司两年没涨工资可以离职了
在
公司
工作了三年,一直
没涨
过
工资
,现在提出
离职
,
可以
要求赔偿吗?_百度...
答:
主动提出辞职是没有经济补偿金的
。法律并没有强制规定用人单位应当涨工资,只要不低于最低工资标准就可以了。劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
在一个
公司
呆三年了没有升职
加薪
是
不
是
可以辞职了
?
答:
首先要慎重思考一下自己为什么没有获得
加薪
/升职,是能力
不
够,工作表现不够好,自己没有努力争取,还是领导不重视,或者小人作祟?如果确定自己是有能力而且工作表现受到了同事普遍认可,但是却没有得到领导的重视和恰当的奖励,那么当然是另觅高枝为好。
员工多长时间
不涨工资
会
离职
?
答:
正常情况下入职一年之后就
可以涨
薪了,如果一年以上不涨薪的话,员工可能就会出现流失的现象,因为员工在这家
公司
里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程,希望后期的工资会越来越高,如果一直
不涨工资
的话员工可能就会选择
离职
。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点,他...
在一个
公司两年还没有涨工资
,要不要选择
辞职
?
答:
一定不要犹豫了,除非是这一大
企业
是行业龙头,或是褔利分外好,再或是你的薪资本身就分外高!一开始运行的职业人,累积工作经验是第一位的,学习培训物品是第一位的,但假如学了
2年
半,也几乎没有进度,并且薪水还一分钱
不涨
,就需要英勇跳出舒适区,珍惜每一天,初入职场的前五年十分关键,不必自身...
在国企已经工作三年,包吃住4000元,但
两年不涨工资
,该
离职
吗?
答:
那么如果有这样的前提条件,我们是可以彻底考虑
离职
,自然实际挑选离职的决策权还是你自己手上。但如果说你连这种前提条件也
不
具有,换句话说,你并没有找到一个更好的工作单位。并且也没有所谓薪水更高的单位职位,更好的
企业
等你,而是属于裸辞的这样的一个情况。假如是这样的一种状况,那么我个人建议...
薪资
两年没
有变动,我是否应该考虑转换工作?
答:
那么也确实可以考虑
离职
。首先要主动的跟老板提出
涨工资
的问题在一些
公司
有的老板他肯定不会主动的去给你涨工资的,毕竟涉及到他个人的利益,所以如果你想要涨工资的话其实可以自己主动的去跟老板商量,两个人沟通交流一下,老板拒绝了那你也可以直接走,因为你已经在公司待了
两年
,学到了一些东西,所以...
我在
公司
几年
没加薪了
,是不是该
辞职了
?
答:
总是被问到,我在
公司
几年
没加薪
了,是不是该
辞职了
呢?或者是领导一直看我不顺眼,我是不是该辞职了呢?
辞职不
辞职是个人的选择,根本没有标准答案,情景不同,所做的选择自然也不同。但是通常来说,有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会?更高的职位,更高...
在
公司
工作了几年,一直没有
涨工资
,应该
离职
吗?
答:
这种情况下也不建议贸然
离职
,因为如果不改变自己的工作表现,能不能顺利找到工作是个问题,即便找到了,很有可能仍然不会被
加薪
,甚至过
不了
试用期,就会陷入麻烦。3、如果现有
公司
无法满足自己的加薪请求,可以考虑寻找新的工作机会 如果跟领导坦诚沟通之后,发现并没有被加薪的可能,或者能够获得的加薪跟...
你感觉在
公司
中,多久不给你
涨工资
,你就要
离职了
?
答:
达到了就可以考虑
辞职了
,毕竟换个新工作薪资增长的概率确实会比较高。能力不同做法不同 很多老员工纠结于去留问题,不单是薪资太低的问题。还会担心自己能力够不够,
能不能
找到更好的工作;就是找到了新工作,能不能适应新
公司
的环境;新公司的人际关系,会不会太复杂等等。
工作快
两年了
,
工资
一直
没涨
,该换工作吗?
答:
·如果
不能
,(留在这里没什么意义,将来某天
公司
关闭了,你还得从零开始)周末的时候去别的地方找找工作,找好后,去找老板
辞职
。·如果能,你可以主动去跟老板讲,为什么答应的
涨工资
没有涨,然后敲定下个月具体涨到多少。谈下来后,就可以考虑留下来。(一些老板就是这么抠搜,涉及他的利益,他不...
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