工龄和工作时间有区别?

Question

工龄和工作时间有区别？

Answer 1

在我们国家，可能一些工龄工种是对工作年限以及工龄是有一定的计算的，这就会涉及到个人的工资问题，那么工龄和工作年限的区别有哪些？根据相关的规定，工作年限是由文件来确定，而工龄是由工作时间来确定的。下面我们来详细了解。
二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的;
工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。
作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容;
对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。
关于工作年限还需注意以下几点：
1、工作年限与解除劳动合同经济补偿
劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。
2、工作年限与无固定期限劳动合同订立条件
劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3、工作年限与年休假
年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。
按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
对于工作年限以及工龄之间的关系，我们有了进一步的认识和了解，同时在我们知道了工龄和工作年限的区别以后，尤其是在对于这方面的相关规定，以及相关待遇的时候，就能够知道应该如何计算，也是在适时的维护自身的权益的一种表现。

Answer 2

连续工龄和参加工作时间是两个不同的概念。“连续工龄”
是指劳动者从事生产性劳动工作的累计工龄，回答了连续计算“多少年”的问题；“参加工龄”是确定干部在中国共产党领导下的时间。脱离生产，以革命工作为职业，回答的是革命工作起点“什么时候算”的问题。“连续工龄”与“参加革命工作时间”既有密切联系，又有严格区别。它们的性质和功能虽然相似，但一定是两个不同的概念，在实际工作中决不能混为一谈。
“参加革命工作的时间”有其特定的含义，是组织、人事、干部部门审查干部资格，清点任免干部，确定干部是否能享受相应待遇的一项重要工作。确定“干部参加革命工作的时间”是一项严肃、政策性很强的工作，确定和变更干部参加革命工作的时间，必须经县级以上单位组织人事部门审核，报党委审批。干部参加革命工作的时间一经确定，即计算工龄或者连续工龄。工作中断的，参加革命工作的时间由组织人事部门重新确定。
“参加革命工作时间”是指干部参加革命工作的起点，反映了干部参加革命工作的时间，一般是计算工作年限和连续工龄的起始时间。它表示为日历时间的“某年、某月、某日”，回答了“时间点”的问题。工作年限和连续工龄代表职工的工作时间，是职工从事工作的累计时间，反映职工的工作时长。是以年、月来表示的，答案是“多少年”的问题。参加革命工作的起始时间和连续工龄可以相同，也可以不相同，连续工龄的起始时间可以早于参加革命工作的起始时间。如果把职工的工作时间比作一个数字轴，连续工龄就是轴上的一条线，参加革命工作的时间就是这段线的起点或这段线上确定的任何一点。点与线的关系是点与线之间的生动比喻，在实际工作中应注意区分。
参加革命工作的时间，除了自身的特殊作用外，也是职工退休和退休待遇确定的条件之一。根据国发(1978)104号文件，新中国成立前参加革命工作的，不分工时长短，通过参加革命时期(如抗日战争、解放战争)确定职工退休和退休待遇标准；新中国成立后参加工作的，按连续工龄确定退休和退休待遇标准。因此，在确定工人享有退休和退休福利时，首先要看他们什么时候参加革命工作，然后再看他们的连续工龄，才能最终确定他们应该享受什么待遇。虽然革命性工时和连续工龄是计算发放养老金待遇的条件，但两者的内涵是不同的。

Answer 3

工龄与参加工作时间，很多时候被混为一谈，许多人傻傻分不清楚，现把个人的理解分享给大家。
工龄的起点计算时间与参加工作起点计算时间可能不一致。
例如，小王2007年11月考录为事业单位在编人员。2005年5月在某企业工作了三个月，因企业工作时间太短，没有买养老保险，根据连续工龄计算规定，无法计算为工龄。2005年9月至2007年11月小王到另一家企业工作，有养老保险，试用期考核均合格，可计算为连续工龄。也就是说，小王首次参加工作时间为2005年5月，工龄起算时间为2005年9月.
工作经历与参加工作时间的关系。
工作经历的认定，通常是凭借工作中形成的一些招录、工资、保险等材料为依据，以上材料有其一，则能判定该段工作经历。若以上材料均没有，但存在事实劳动关系，单位则不一定认可该段工作经历。工作经历可以有多段，参加工作时间一般固定或统一用一个。
工龄与工作经历的关系。
工龄有间断工龄、连续工龄的说法。工作经历同样也可以有间断，工龄是依附于工作经历来计算的，没有工作经历，工龄也就无从谈起。只有工作经历得到认可，工龄也才有认可的可能。本回答被网友采纳

Answer 4

工作时间是从进厂时间算起，工龄是从国家承认的参加工作时间算起。一般人的工龄和工作时间是一样的，但是对于军人等一些特殊人员，工龄是从当兵的那一年算起。