多年前也曾感到职场上不公平的感慨，当时的老板是一个40多岁的中年老板，他告诉我，公司不讲究公平，讲究的是效益
后来随着工作学习的深入，越发感觉自己当年考虑公平实在是幼稚
公司是以营利为目的设立的法人主体，员工的使命就是给公司创造价值，员工创收能力强，公司的资源倾斜就会明显，以便优秀的员工创造更多的价值，这就是职场上的马太效应
员工在职场上工作就要接受这个游戏规则，没有什么绝对的公平，要想让自己感觉公平，获得更多的利益，就需要拥有更多的实力
在没有绝对的实力之前，所经历的一切都是相对公平的，因为公平并没有绝对的，只有相对的，所以公司裁员留下的都是关系户，作为被裁的员工也不必感到不公平，因为这在某种意义上来说就是公平
对于私企而言，没有那么多制度和成文的规矩，说到底生存下去，发展壮大，赚到钱才是王道
而在这个过程中，老板是这个企业的第一责任人也是绝对的权力中枢，因为没有老板就没有这家企业，可以说是老板在给下面的员工饭吃
在这个发展的路径上，任何一个员工都可以被替换，只有老板不可以，因为一旦他不在了，这家公司也就不复存在了
说句难听一些的话 ，大部分员工对于企业老板而言，只不过是公司经营和运转的零件，老板觉得哪个零件好用就用哪个，想把谁替换掉就替换掉，至于老板是选择保留关系户还是保留生力军，那是老板的个人喜好问题，但我们作为一位员工却无法反抗，抗议就更加无效了
职场是个很现实的地方，尤其是在私企，员工能够帮助老板赚到钱或者起到一些不可取代的作用，那么老板就会重用，哪怕不喜欢员工的性格为人，老板都是会忍的，毕竟他不会和公司发展过不去，更不会和钱过不去
等到了那天，老板再去开除谁，内心还会觉得不公平吗？
恐怕内心只会轻蔑的觉得还不是因为那些人能力不足又不知努力吗？
人都是这样的，大部分时间只会从本位角度思考问题，即便嘴上说着换位思考，实际操作中也很难做到完全共情，毕竟真正的共情对自身来说毫无利好，几乎不会有人会白费力气，所谓的同情不过是嘴上的说辞罢了
公司是什么，或者说公司的本质是什么，如果能够明白这个问题，我想这个问题的本质我们就能够明白，公司是需要能够创造效益的人出现，亦或者说公司裁员无非就是两类型的人
一是没有实力的，不能够为公司创造应有的效益，时间一长被裁员，这在所难免
所以我们即便是作为员工也是需要时时刻刻不断的在学习，提高自己的实际操作能力，为自己所在的公创造属于自己的效益，而只有创造出来效益才能够使自己的自我价值得到实现
如果不能够为公司创造一个好的效益，那必然会使自己遭受淘汰和裁员，所以我们对此也务须感到不公平，因为公平的前提是需要我们能给公司创造效益
二、在自己没有绝对实力之前，对于这些所谓的不公平还是需要理性对待，不要过于激动
公司是老板自己的，想要用谁或者想要裁掉谁，这是老板最基本的权利，我们作为员工，有的时候就是一个处于弱势群体的地位，但是如果已经签订劳动合同而无故开除的话，那么就需要进行仲裁或者到法院起诉，以此来维护自己的合法权益
而在自己没有足够的实力之前，我们能够做的依旧还是努力学习，增加自己的专业知识素养，提高自己的价值，很多人都是找工作需要找到一份铁饭碗的工作，但是究竟什么是铁饭碗，并没有人能够真正理解
并不是说一份工作能够做一辈子，而是不论去哪里都是一份工作可以做，都能够依靠自己的能力去生存下去，这才是铁饭碗
三、对于留下来的关系户，大家不要轻看，有时候也是重要客户资源之一
公司的客户资源也是非常重要的一个经济收入来源，所以不要小看这些关系户，对于关系户来说能够有足够的人脉关系或者一些客户的资源也是属于公司的无形财产，也是能够为公司创造出不菲的效益
而很多员工在之前长时间的工作中，无形之中积累起来的一些重要的客户资源，而这些客户资源都是能够为公司所创造效益的，所以老板在裁员的时候，一定会考虑两种人是必须留下来的，一种是业务骨干精英，这些员工是为公司创造利益的主力军，二是关系户，这也是大量掌握资源的人群，老板是不会随意进行裁员