1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企衡迅宏业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员咐册工大事福利昌巧:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
请点击输入图片描述（最多18字）
公司应该给员工提供的福利是一个非常重要的问题，它直接关系到员工的工作积极性、忠诚度和满意度。以下是一些比较常见的公司福利，可以为员工提供更好的工作环境和待遇：
五险一金：这是国家规定的基本社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。提供五险一金可以帮助员工解决基本生活保障问题，增强其归属感和安全感。
带薪年假和病假：除法定节假日外，公司还应该给员工提供带薪年假和病假，让员工能够享受到足够的休息时间，并在紧急情况下有所依靠。
弹性工作制度：弹性工作制度是近年来比较流行的一种管理模式，它可以让员工根据自己的实际情况和需求选择工作时间和地点，提高其工作效率和生产力。
培训和发展机会：公司应该为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和技能，从而更好地适应市场需求和企业的发展需要。
福利金、商业保险、生日礼物等一些额外福利：除了基本福利以外，公司还可以提供一些额外福利，例如福利金、商业保险、生日礼物等，让员工感受到公司的关怀和重视，并进一步提高其归属感和忠诚度。
总之，公司应该根据不同的行业特点和员工实际需求，合理制定和提供各种福利，让员工获得更好的工作体验和成就感，进一步促进企业的可持续发展。
具体来分，福利可以分为三大类：
1.在法定福利的基础上，会给员工一些额外的福利，比如年终奖金，住房补助，餐补，车补，话补，商业保险，生日礼物，节假日礼品等等，能做到这些的公司基本上就可以算市面上比较好的公司。
2.在第1点的基础上，还会提供诸如，员工家属相关福利（医保，补贴，父母体检等），家庭开放日，年假之外的有薪假期或者超过正常标准的年假，旅游津贴，个人培训，学历提升补贴，各种节假日活动、礼品，各种奖金津贴等等。这一类公司的福利不单单是局限于工作相关，有的已经可以惠及员工家属，员工个人成长提升（比如MBA学费公司报销），或者困难家庭补助等。这一类企业的社会形象已经超出一般的企业，员工有更大的归属感，对于员工的更大的认可往往可以赢得员工更多的投入和贡献，从而形成一个良性循环。
一个优秀的企业，花在员工福利方面的成本可能不少于用于员工薪资的成本，虽然福利好导致成本上升，但往往通过这些激励，可以从员工获得更好的回报。
泛员网积分补贴，在合规的前提下，企业将交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、全勤奖励、岗位津贴等成本支出，通过泛员网积分福利的形式发放到员工账户，由于福利不计入工资总额，员工个税和企业承担的五险一金都有所会降低，从而达到企业与员工双节税效果。福利数据还能自动汇总、历史福利记录可追溯，实现对员工福利预算的统筹及数据分析。感兴趣的话可以去他们官网看看~
数治时代，人才的吸引与保留已成为困扰企业的重要问题之一。福利作为薪酬体系的关键环节，直接影响到员工对企业的满意度和归属感。随着员工需求的日益多元化和个性化，员工福利的定制化趋势也愈发明显，具有差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。
“自助式福利”的流行，真正做到了以企业员工需求为先，通过向下释放福利产品选择权，赋能员工更自主、自由的根据自身需求定制福利方案，从而在降低企业闲置福利成本的基础上，卓有成效地提升福利效能。借助于专属定制福利方案，企业可以充分发挥福利在整体报酬中的独特优势。
