想辞职 领导却不批 怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

依法履行了辞职的相关程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司。

对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。
依照《劳动法》第31条规定单方提出辞职，公司没有权利不同意。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

辞职不用单位批准，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，几个比较实用的提示：
1.辞职信给领导签字，写什么都行，签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是xxx辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
另外辞职分为三种情况可以了解一下，一是在双方均无违法违约事实时，劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请，三十天后离职。如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付。第二种情况是，用人单位存在违法事由，比如未及时发放工资，未上保险等，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天；第三种情况是即时辞职，适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。

Answer 2

辞职是不需要谁批准的，你只要提前一个月时间提出来就可以了，到时间就可以走人了，公司任何人不能阻拦的，也不能扣你的工资，不用担心。追问

我是干汽车销售的 新手 刚干一个月 感觉不适合 想辞职 因为我这个岗位也没什么需要交接的 也没开单 所以我就今天提出了 要辞职 今天回家里边转一圈 可是领导这边意思是说 让我调岗或是等我们出去玩了之后再说 因为之前说要出去旅游一下 可是我想马上就走 怎么办

追答

刚入职的那就是试用期，你提前三天提出来辞职就可以了，不管领导说什么，你要坚决点才行。

追问

我上班了一个月吧 因为我这个考虑到也没什么交接 也没开什么业务 也是个新手 想的是说了就会同意 没想到还让我等

追答

你应该是没有坚持，坚持下就可以了

追问

我说了好多了

追答

书面辞职通知给领导，自己留个证明就可以走人了，不需要他同意的

追问

辞职单今天交了 他人也不见 电话也打不通 这样走了合适吗

追答

留个证据

追问

只留个辞职单好吗 不当面汇报一声吗 但是他人不见人 电话不接电话 急死我了

Answer 3

劳动者要辞职可以按照劳动合同法的规定来做，就是试用期内提前三天通知用人单位和试用期后提前一个月提交书面辞职报告后就可以合法解除劳动合同关系。无需用人单位的批准。参照《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4