一个月工作二十八天算工资,加班都按劳动法规定的,国庆节公司规定四天三倍工资？

Question

如题所述

Answer 1

一个月工资28天，，单位的做法明显违规。
《劳动法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
以10月份来说，按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，前四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，你在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，又没有安排你补休的话，应该按照不低于你本人日工资的200%支付加班工资。
你10月份你1-4日都上班的话，法定工数应该22天，你上了28天班减去22天=6天加班，这6天按照不低于你本人日工资的200%支付加班工资。

Answer 2

国庆节加班是应该按照300%的加班工资计算的。平时加班按照劳动法规定是200%的加班工资。

Answer 3

目前来说国庆节公司规定三天工资是三倍的工资，如果你们公司规定4天是三倍的工资，那就太好了。

Answer 4

一般来说加班的话都是要按双倍工资支付的，而如果是节假日加班，节假日当天是三倍的工资，他的就算双倍的工资

Answer 5

一个月工作28天，算工资加班都按劳动法规定的国庆节公司规定，其实加班有的都是单位规定的，也看单位的效益，而算也可能单位效益好，就多给点单位，效益不好就少给点