一定条件下,双方可以形成劳动关系。
众所周知,大部分临近毕业的大学生都会遇到非常棘手的问题,尤其是关于劳动合同与劳动关系等相关的问题。一部分人认为准大学毕业生与用人单位确定劳动关系十分正常,并且双方需要签订劳动合同。一部分人认为在校大学生并非是劳动主体,他们无法与用人单位形成劳动关系。
事实上,我国相关部门在制定法律时,早就考虑到劳动者和用人单位之间的各项关系与变化。一定调经效,准大学毕业生通过一定的方式获得长期稳定的工作状况。与此同时,准大学毕业生需要按时打卡并服从公司管理,此时,双方之间就已经形成了劳动关系。
除此之外,还有另外一种极其特殊的情况。部分学校都会定期举行校内招聘,准大学毕业生凭借着应届生的身份获得招聘机会。此时,即将毕业的大学生早已经向用人单位表明自己并非真正毕业,而是即将毕业。用人单位已经确定员工的真实身份,却毅然决然的选择与对方签订劳动合同,避免人才流失。此时,双方同样具备着劳动关系。
一部分大学生没有与用人单位签订劳动合同,虽然他们获得了实习机会,但是他们所涉猎的范畴为勤工俭学,便不会与公司产生劳动关系。如果准大学毕业生不放心,可以提前询问公司HR的具体情况。
总的来说,勤工俭学和长时间全力稳定的劳动关系并不是同一个概念,每一位即将毕业的大学生更应该确立良好的目标,并明确自己是否与对方属于劳动关系。除此之外,员工更需要参考公司发展状况和员工的福利待遇与工资。