未依法为劳动者缴纳社会保险费？懂劳动法的请进！

Question

那公司隐瞒真实公司少缴纳公积金是否违法？符合员工提出解除合同，老板也必须给予补偿的条件吗？能否拿到赔偿金？

Answer 1

可以的。公司少缴公积金是违法劳动合同的约定。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

不缴纳社保是违法的，劳动者有权要求解除劳动合同。公司还有没有其他方面侵害了劳动者呢。补偿金肯定能拿到，如果用人单位不给，那就只有通过仲裁及诉讼。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

（1）未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者以此为由要求解除劳动关系的，单位需要补交社保，并按工作一年支付一个月本人前12个月平均工资的标准支付经济补偿金，不满半年部分支付半个月，超过半年不满一年部分支付一个月。

（2）不交公积金不违法。

希望对你有帮助

Answer 4

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

Answer 5

劳动法涉及不到公积金问题，如果用人单位没有为您缴纳社会保险，个人可以提出解除劳动合同，但计算解除劳动合同经济补偿应自2008年1月日起计算。