为什么自愿辞职，是那些优秀的员工，而留下来的，是普通员工的才能，对于每个公司来说，都是非常重要的。有时可以说，一家公司失去的好人越多，就越接近失败或倒闭。毕竟，在公司里，优秀员工的表现有时可能是其他普通员工的几倍。其实，这也很正常，人的能力，有高低之分，所以表现不同，也很正常。但我不知道你是否发现了一种情况，即在许多公司，通常是那些自愿离职的员工，大多数是那些表现和能力都很好的员工，非常好的员工。
相反，往往是那些表现平平或较差的人留下来。为什么会发生这种情况？是前员工的头吗？还是公司负责人有问题？优秀的员工离开时是否不知道他们会损失金钱和赔偿？难道公司领导不知道，当一个好员工离职时，公司会损失很多业务吗？事实上，在我看来，离职的员工以及公司的老板和高管都必须知道随后的损失。但既然双方都知道人才的流失会导致绩效的损失，那么为什么会出现这种不正常的情况呢？
这里我将通过几点，给你一个分析，只要你理解，并且理解，你就会理解原因。当然，在我开始介绍之前，或者请伸出你的手指，指出你的注意力，表示你对我的支持，然后慢慢地听我对你说。首先，领导者通常会向所有或部分员工做出一些诱人的承诺，以鼓舞士气，提高公司业绩。这不仅可以调动一些人的工作积极性，还可以在一定程度上提高公司的绩效，这是一种双赢的方法。
但也不知道，有些领导在头脑里，是怎么想的，既然已经向员工做出了承诺，“馅饼”已经被抽出来了，那么最好的办法，就是按照原来的承诺，执行就可以了。但是，他们在一天结束时违约，或者将本应给予的奖励给其他没有给予任何奖励的员工。这样做肯定会引起员工的不满，因为他们长期以来一直在努力奋斗。随着时间的推移，离职的想法会在员工心中产生。毕竟，能够被领导描绘的员工，能够被领导者承诺的员工，基本上都是业务能力强、表现出色的员工。对于这些员工来说，无论去哪里，他们都会做得很好。他们一点也不担心如果搬家，他们的收入会降低。