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一个月上26天，每天7.5小时，考勤怎么算
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推荐答案 2017-08-30
每天出去7.5小时计算为出勤一天，系统会按排班设置自动计算7.5小时为一天，系统出月报统计数据：出勤时间（按天数）26天，出现时间按（时）195小时。看公司是按天计算，还是小时计算。
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第1个回答 2017-08-30
算26天工资。
相似回答
26天
制正确
考勤
的算法是什么?
答：
月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
26天
制正确
考勤
算法
答：
26天制正确工资算法如下：
1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数，计算出员工的总工时
。2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数，将26天的工作时间拆分成24小时，剩下的2小时作为双休时间来计算工资，即将时薪×每日出勤时间（不计双休）÷24=实际出勤工资。3、将每日实际出勤工资相加，即可得出月度实际出勤工...
满勤
26天怎么计算
工资?
答：
小时
工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议...
单休
26天
工资计算方法
答：
规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时
工资标准的200%支付劳动者工资。因此
上26天
班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。
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