如果公司是小时计出勤天数的话，应该是25+（8-1.5）/8=25.81天。
如果是按天计出勤，应该是26天。
以小时计考勤，8小时为1天（单位为1），实际出勤时间=应出勤时间（8小时）-请假时间（1.5小时）=6.5小时，那么请假那天实际出勤=实际出勤时间（6.5小时）/应出勤时间（8小时）=0.81
扩展资料：
计时工资=特定职位(岗位)单位时间工资标准×实际有效劳动时间
日薪标准的计算方法主要有以下三种：
①按照平均每月应出勤天数计算。即每年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数，然后用员工本人月薪标准除以平均每月应出勤天数得出日薪酬标准。
某等级日薪标准=[该等级月薪标准/(365-法定节假日数)/12]
②按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数30.4天，然后用员工本人月薪标准除以平均每月日历天数，得出日薪标准。
某等级日薪标准=该等级月薪标准/(365/12)
③按照当月应出勤天数计算。即用员工本人月薪标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日薪酬标准。
某等级日薪标准=该等级月薪标准/(当月日历天数-法定节假日天数)
参考资料来源：百度百科-计时薪酬
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-04-10
25天6.5小时追问
那我工资条上面写26天6.五？
😳
第2个回答 2017-04-10
如果你们公司是小时计出勤天数的话，应该是25+（8-1.5）/8=25.81天。如果是按天计出勤，应该是26天。追问
25.81？能解一下吗，数学不好😂
追答以小时计考勤，8小时为1天（单位为1），实际出勤时间=应出勤时间（8小时）-请假时间（1.5小时）=6.5小时，那么请假那天实际出勤=实际出勤时间（6.5小时）/应出勤时间（8小时）=0.81.明白？？？？？
追问明白
谢谢
本回答被网友采纳第3个回答 2017-04-10
请假半天就行了。追问
他就请1.5
追答那就备注，请假1.5小时。
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