由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资为包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
1、计件工资。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
2、奖金。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
3、津贴和补贴。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。
5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
6、加班加点工资。按规定支付的加班工资和加点工资。
7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
扩展资料
2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准为企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。
最低工资标准为确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：
1、国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。
2、以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。
3、企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。
参考资料来源：百度百科-工资标准
参考资料来源：百度百科-工资
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
扩展资料
工资分配原则，由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
1、运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；
2、合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
参考资料来源：青岛·即墨-国家统计局《关于工资总额组成的规定》及解释
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当代社会，人们找工作时要考虑的因素种类繁多，这是因为不同的工作单位不仅提供的工资千差万别，更有五花八门的福利待遇，其中，以国家公务员为首，工资水平虽然一般，但各类福利待遇十分优惠，给日常生活给予了极大地便利。那么，我们通常所说的工资福利待遇包括哪些呢？网站小编为您答疑解惑。
一、工资福利待遇包括什么
基本月薪
：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴
：
对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金
：
农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金
：市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划
：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险
：
参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划
：
积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险
：
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度
：
鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
二、工资福利包括哪些
我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成
（一）工作日内的休息
包括中午餐的休息、午睡等。
（二）每周休假、
年休假、探亲假
（三）法律规定的节假日
员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
（四）各种补贴
如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
（五）修建的各种服务设施
如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。
综上所述，通常所说的工资福利待遇包括哪些呢？简单来说，工资福利待遇分为两部分，即工资和福利待遇，工资范围相对较窄，包括基本工资、奖金、津贴等几大类；而企业的福利待遇则极为广泛，无论是常见的五险一金还是各种休假，都属于此类，福利待遇甚至涵盖企业的公共服务设施。如果您还有其他疑问，可以咨询网站的律师。
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