公司的做法存在违法行为，3月份的加班工职与4月份无关，应足额发放。公司4月份由于公司自己的原因调休，与工人无关，应发放基本工资，不应做任何扣款处理。对于这种违法行为，可以向当地劳动监察大队进行投诉，维护自己的合法权益。对于情节严重的，可以向人民法院起诉。
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第1个回答 2019-03-27
这个没有什么说合理或者不合理。如果从劳动法的角度来说，肯定是不大合理的。没有站在劳动者的角度去考虑问题。劳动仲裁部门一定会站在劳动者的角度进行裁决。但又要看，在刚入职的时候也没告诉你这些相关的制度。如果在录制时有告诉你这些相关的制度。你也认可，并且有签相关的协议，或者员工手册。那这也合理。现在中国很多的企业，都没有按照劳动法来办事。尤其是私营企业。所以主要看求职者和企业达成什么样的共识。另外就看你是否珍惜这份工作。因为你一旦提出来，肯定来说就要选择了，在这个企业不会做很长久。本回答被网友采纳
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