公司可以提前一个月以员工达不到考核业绩和不适合这份工作为由解聘员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

要看情况吧。如果员工在试用期间，经过培训仍然达不到考核业绩，或者不能适应该岗位工作的，可以延长试用期。加强培训后仍然达不到岗位要求，可以协商调至其他工作岗位。如果还不能适应，则可以协商一致，解除劳动合同。若是已过试用期的正式员工，则不能以达不到考核业绩和不适合这份工作为由解聘员工。如果必须解聘，则应该按劳动法相关条例，支付补偿金后可以和员工解除劳动合同。

Answer 2

劳动法中有规定如果员工达不到考核业绩不适合这份工作应当提前一个月通知员工。

Answer 3

要看公司签合同的时候跟你有什么字面上等约定。如果没有，那么公司就不能醒醒便便的姐凭你。但是你的考核业绩不达标，就说明你确确实实在这份工作上。没有能力或者没有尽到自己应该做的事情。很多事情都是随波逐流而没有想起自心。创造的能力。每个都是都是以利润为准的。没有利润，那么公司也就不复存在了。所以你要想清楚。如果不合适这份生剁。还是趁早离开这个公司比较好。找到一个适合自己的。

Answer 4

应该可以的，劳动法规定，解除员工要提前一个月通知，那你如果不想被解除的话，就努力达到好好的目标

Answer 5

劳动法规定，用人单位可以提前一个通知，解除劳动合同。