少发几百员工就闹情绪要离职,这种计较的员工有必要留吗？
公司去年招了一个员工，该员工相关经验并不是很丰富，刚毕业不久，面试的时候态度很诚恳，看她这么诚恳就招她进来了，该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，忘记谈薪资了，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资，试用期3个月她倒做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙， 结果到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额，她就闹情绪要离职,这种计较的员工有必要留吗？
首先这个问题并不是这位员工的错，而是企业明显的触犯了《劳动合同法》，这样的企业，只要员工申请劳动仲裁，一告一个准。
首先从管理学和HR的角度来说，由于小姑娘第一次面试，性格腼腆，难免紧张失措，可能确实忘了主动和你谈薪资，但作为HR，主动和应聘者确定工资是你的工作，更是你应尽的工作职责。没有做好自己的本职工作，来说员工的不错，简直说不通。
第二，根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，你给他正常的试用期工资并不是你的厚道，只是你应尽的法律业务。
再次，小姑娘在试用期间并无重大过错，您自己也肯定她在试用期间的态度和能力，所以不存在能力和工作岗位要求严重不匹配的情况。到了该转正的日期，就应该主动提醒员工提交转正申请，并按规定补齐她在第4个月试用期工资与正式员工之间的工资差额。
综上所述，这位员工根本没有错，没有去告这个企业就是给这个企业面子，因为HR的很多的工作根本都没有做好，这是他们本职工作，却是这么的疏忽大意，可以说这位HR直接可以开除了。在外工作都是为了挣钱的，你凭什么少给人家那么多钱，这是人家应得的。
首先，客观地将，这样的事情是企业的错。是不是因为你的错导致的？是不是企业的错误导致人家的收入减少了？这样的问题还在说员工的不是，你作为企业的财务人员或者是老板，不应该担责吗？这样的企业难道不知道这是在自黑吗？谁敢到这样的公司来上班？自己员工的利益都不能保证，还谈什么发展？
其次，员工的利益竟然没有用合同的方式加以确认，由此可见你们公司是多么的不规范，在用人制度上如此的轻率，说明你们没有一个长效的机制，你还在纠结人家的钱的事情，人家就在纠结你公司要不要来的问题！
你们公司真的应该好好规范一下下啦，别来吐槽员工啦！
首先，面对这一现象，个人觉得主要责任还是HR。因为作为HR，在对方没有经验忘记谈待遇问题的时候，你必须在面试的时候主动向对方确定薪资待遇的问题，这是你的分内之事，也是你应尽的工作职责。同时，员工到了一定的时间段，你就必须通知对方可以转正并需要提供转正申请单。
其次，站在女孩子的角度，出来上班就是为了赚钱。而没给转正，工资少一些这些关系着个人的福利待遇问题，这必须是要争取的。如果一个人连自己的福利都不敢争取，那未来更不可能有什么大的成就。
所以，作为HR的你，建议先检讨下自己的工作是否到位，不要因为你个人的因素导致别人失去了利益，这样无形中将给你自己及公司带来一些负面的影响。