员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗

Question

如题所述

Answer 1

首先，你是每个月都少发，还是特殊情况下少发；
其次，你在发工资的时候有没有跟人家说明白；
第三，他这个月做了多少贡献，如果他这个月比之前还要积极，迎来的却是少发工资，他还有什么期待，积极性就会大大降低；
第四，如果他每个月都表现平常，你又在发工资之前做了动员，如果还因为少发工资而闹情绪，这样的员工不留也罢！

Answer 2

您好，如果您是用人单位的话，您是有义务足额支付劳动报酬的，否则您构成劳动者单方面解除劳动合同的法定理由，到时劳动者是可以要求支付经济补偿金的。
所以，您还是足额及时支付劳动报酬，不然要求支付经济补偿金得不偿失。