根据我国劳动法规定,在签订劳动合同之后当事人双方是要履行自己的权利和义务,包括了用人单位可以辞退,劳动者辞职的权利,以此避免自己的合法权益不受到损害。下面为你整理了试用期内被辞退能要求n1还是2n赔偿的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
一、试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿 看单位辞退理由,若以不符录用条件辞退且合法的,不赔偿;若以如客观原因变化辞退且合法的,最高是n 1;若违法解除的,是2n。
二、试用期内辞退员工需要通知吗 试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
三、在试用期期间被劝退,这种情况可以得到哪些赔偿? 试用期内被劝退,要看情况,如果试用期内,被证明你不合格,是不用赔偿金给你的。另外,根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用赔偿,其中都有试用期内不合格的表述,烦请参考,试用期内,有劳动合同法第39条以下其他条款的行为的,也不用赔偿你的。条款如下:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;【劳动者的欺诈手段,基本上是提供虚假资料,如假文凭、假证件、假经历等;效的;】
(六)被依法追究刑事责任的。【法律仅限于被追究刑事责任,被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外;】
除以上条款规定的情形外,都是可以要求公司支付赔偿金的。
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