竞业限制协议在辞职后，单位要求我签，并给我补偿这样合法吗？很急~~在线等~~~~~！！

Question

我请问下，我和原公司签了劳动合同，公司也给我缴纳了保险和医疗。在合同期没有满的时候，我提出辞职，并提前一个月提交了辞职报告，开始单位不同意我辞职，后来，让我签订一份竞业限制协议（限制期限为2年，并每个月给我补偿），才同意我辞职并给我办理离职等相关手续。
我想问一下，
1。竞业限制协议 ，在辞职的时候补签，合法吗？（当初和原单位签的劳动合同没有竞业限制）。
2。竞业限制协议是要双方自愿的吗?我可以不签吗？
3.不签的话，单位不给我办理离职手续，合法吗?
谢谢大家了，本人很急，请大家帮帮忙。
另外，我在原单位不是高级管理人员，也不是高级技术人员，是维修的工人，只是对单位的设备的维修，维护掌握，我想问下，我属于竞业协议的人员范围呢吗？

Answer 1

如果你的职业属于保密性质的 那就要签 竞业限制协议是合同期满的时候签 竞业限制协议是要双方自愿的 如果你的职业属于接触公司商业秘密的 是必须签的 如果不是 你在提交辞职报告一个月后 双方就会自动解除劳动合同的
如果你辞职后 不想再从事你原来的行业 那你就签 如果你还是要从事原来的行业 那你就要考虑考虑了

Answer 2

你的职业属于保密性质的 那就要签 竞业限制协议是合同期满的时候签 竞业限制协议是要双方自愿的 如果你的职业属于接触公司商业秘密的 是必须签的 如果不是 你在提交辞职报告一个月后 双方就会自动解除劳动合同的
如果你辞职后 不想再从事你原来的行业 那你就签

Answer 3

1、只要是双方自愿的，可以补签。
2、该协议一般在开始工作的时候签订，如果劳动者认为合同条款不符合法律规定，或者内容存在问题，则可以拒绝签订。
3、如果你按照法律规定提前通知了单位，单位拒绝解除劳动合同是错误的。本回答被提问者采纳

Answer 4

按劳动合同法规定《竞业协议》应当在签订劳动合同的时候作为合同的一部分同时签订，不是在离职的时候签订的（见劳动合同法第二十三条，第二十四条）

Answer 5

很合理呀。