什么是劳动合同法

Question

如题所述

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者均具有法律约束力，双方都应当履行合同中约定的义务。
劳动合同的种类包括：
1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者协商一致，并约定了一个具体的合同终止时间的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。原劳动法中称之为长期合同。
3. 单项劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为期限的劳动合同，该合同没有固定期限。
以上是关于劳动合同的基本定义和分类。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的，用以明确双方权利和义务的协议。无论是企业、个体经济组织还是民办非企业单位等，在建立劳动关系时，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都应适用《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律的目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第一条。