员工拒绝加班算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，员工拒绝加班，用人单位不能以此为由将其视为旷工，所以员工拒绝加班不算旷工。加班是指在正常工作时长之外，员工根据用人单位的要求或自愿进行的额外工作时间，这种现象在全球范围内都存在，尤其是在一些工作压力较大或工作量饱和的行业中更为普遍，加班的原因多种多样，是由于工作任务繁重、项目紧急、企业运营需求、市场竞争压力等多种因素导致。