老板无故开除员工，该怎么办？

Question

我们公司不大，员工就十几个。今天有位员工不小心得罪了工程师，只因为人家教他怎么做事，他去上厕所了没有告知。他为人老实，不太爱说话，刚进公司也不久，有两个兄弟在这里工作了很久，整个公司都是因为有一个女主管搞得我们像地狱一样，她太过分了，叫她处理居然到老板面前煽风点火，老板也同意开除他！

我们都有合同，都有社保。！ 而他是今年10来的，社保没办好，合同不知道签了没？
我想知道，现在该怎么办，没签合同和签了合同有什么区别。？
到了劳动局该怎么处理，最后公司该怎么赔偿！

我把他发话是因为我对这个女的也很讨厌，见过恶劣的主管真没见过这样的主管。
我希望我能帮到他，不想因为我们是农民工，就被这个女人看不起。
之前有个业务走了，也是因为她的原因，所以人家把公司给告了。

Answer 1

你好，你这个问题是劳动关系的常见问题，要一步步来。
1.首先，与老板协商，寻找调解的途径，是什么原因开除，如果是员工的过错能否让老板指出来。如果员工没有错，如果要开除，那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。（签订了劳动合同前提下）。如果没有签订劳动合同，请保留你与该单位有劳动关系的证据，例如工作证、饭卡等证件。
2.如果不能与老板调解，请到当地人力资源和社会保障局（劳动局）进行劳动仲裁，劳动仲裁是免费的。
3.如果觉得劳动局处理不公平不公正，仲裁结果不满意，那么请你向当地基层法院提起诉讼。
希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！

Answer 2

到单位所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
依据 劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

老板无故开除员工，可能足企业遇到困难一式生产不下去了才会这样做，也或是你说了，做了他觉得不满意的事，老板才会开除你。你①找老扳协商下可否有转还的可能，如不能直接谈按劳动法赔偿费用，自己好早做打算，再找工作。②如协商不能解决可去劳动仲裁委员会去申诉，仲裁委会很快做出决定的。③如企业老板不执行仲裁委决议的可去法院起诉。

Answer 4

第一步：收集能够证明跟公司存在劳动关系的资料。比如签到表、考勤卡、考勤记录、工资条、工资卡里的工资发放记录、工作证等等吧。
第二步：拿着这些东西去公司所在地人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁。仲裁理由就写单位无故解除劳动合同、未按劳动法要求为员工办理社会保险，要求原单位双倍进行经济补偿，补交保险。

Answer 5

首先，与老板协商，寻找调解的途径，是什么原因开除，如果是员工的过错能否让老板指出来。如果员工没有错，如果要开除，那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。（签订了劳动合同前提下）。如果没有签订劳动合同，请保留你与该单位有劳动关系的证据，例如工作证、饭卡等证件。
2.如果不能与老板调解，请到当地人力资源和社会保障局（劳动局）进行劳动仲裁，劳动仲裁是免费的。
3.如果觉得劳动局处理不公平不公正，仲裁结果不满意，那么请你向当地基层法院提起诉讼。总之，老板无故开除员工是不对的，千万不要听之任之，拿起法律武器维护自己的合法权益。