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社保断缴影响年假天数吗
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
不影响。
根据查询华律网得知，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。且年假天数以实际工作年限为准，与社保是否中断关系不大。
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社保断缴影响年假天数吗
答：
社保断缴不影响年假天数
，法律分析：中断缴纳社保，对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响，二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后...
社保断缴影响年假天数吗
答：
不影响
。根据查询华律网得知，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。且年假天数以实际工作年限为准，与社保是否中断关系不大。
社保断缴影响年假天数吗
答：
不会
。根据查询国家社会保险公共服务平台官网得知，年假天数是根据职工累计工作时间确定的，与社保是否断缴无关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
没有交
社保
但工作了10年可以享受10天的
年假吗
?
答：
年假享受与是否缴纳社保没有关系
，除非无法证明自己工作年限情况下。所以没有交社保，只要能证明自己的工作年限超过10年，就可以有基数为10天的年假。如果当年入职，需要根据入职月数按照10天基数进行舍尾计算。例如：某人工作年限10年，2022年5月20日入职某公司，则其当年年假天数折算后为5天 ...
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