新劳动法试用期辞职

Question

这里是计件为主，一天上12小时，一个月两天调休，太累了！我要求在试用期辞职！他们不同意：“说要把试用期做完后再提前一个月写辞职报告，不然的话没工资”。这样合法法吗？

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。
同时你还需要知道的：
劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。也就是说单位约定完保密协议时，必须约定经济补偿事项，如没有约定，保密协议无效。
第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。单位约定保密协议的人应该是上述人员，试用期人员不涉。

Answer 2

不合法，试用期提前三天通知单位即可，不需单位批准

Answer 3

不合法 处于试用期 只需提前3天通知用人单位即可

Answer 4

　　试用期提前3天告知用人单位就可以离职。劳动者收集证据，3天后离职或者将离职报告邮递到用人单位，3天后离职劳动者不承担责任，公司没有权利扣除劳动者工资。如果劳动者没有领取到工资就到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
　　根据《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。