公司跟我们签劳动合同书,合同上说合同是一式三份,但公司一份都没给我们,而且还是空白的,该怎么办呢?

合同如下; 编号
姓名
云南省劳动合同书
(样本)
云南省劳动和社会保障厅印制
签 订 劳 动 合 同 须 知
一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。
二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的,经审查备案编号,双方签字盖章,以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后具有约束力,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的,应将签订的相关“协议书”附后。
甲方(用人单位)简明情况
名称
地址
所有制性质 法定代表人
备注
乙方(劳动者)简明情况
姓名 性别 出生年月 照片
民族 文化程度 籍贯
居民身份证号码
职称或技术等级 技术专长
住址
本人简历(包括主要学历) 年 月至 年 月 在何处任何职(工种
一 、劳动合同期限
第一条 固定期限:本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
无固定期限:本合同期限自 年 月 日起。其中,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
以完成 等工作任务为期限:本合同自 年 月 日起,预计至 年 月 日止。工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为 ,工作地点为 ,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第三条 甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益,遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排。
第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责,爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
第五条 甲方对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的,要承担经济赔偿责任。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 ----------------工作制。
执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合 字不够打了,下面的就没有打上了,,

公司行为违法,建议到劳动局投诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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第1个回答  2011-01-29
其实公司已经违法了,因为公司没有与你签定劳动合同,公司其实是不明智的,如果超过1个月,少于1年不签定劳动合同,你可以要求公司付双倍工资;如果超过一年没有签定合同,视为签定无限期合同。
现在可以保留一些东西,例如工作证、工资条、社保清单等能证明你劳动关系的,当真正出现有法律纠纷的时候,就是证据,证明你事实劳动关系存在,企业即使没有与你签定任何书面的合同,也要承担相应的责任。
第2个回答  2011-01-25
一般性企业都喜欢这么干,找个适当的时机自己做一份,去找人事或者经理,让他看看,要是没什么问题就然他补签一份。
第3个回答  2011-01-30
这样的问题经常能遇到。用人单位拿个空白的合同让劳动者签名,之后自己再补全相关内容。
这样做是明显违法的。劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉。但往往是投诉还没有解决完,工作已经没有了。确实很尴尬。
最好的解决办法是,拖。
拖延不签。在用人单位没有签章的前提下,不签字。或者签字之前,将所有空白的内容全部划去,或者写上“空白”。
依法签订的劳动合同,用人单位应该给劳动者一份的。如果没有,唯一的办法就是到当地劳动行政部门投诉。
第4个回答  2011-01-25
公司行为违法,建议到劳动局投诉。通过与老板商谈填写和取回劳动合同时录音,用这一证据投诉,也可据此证明合同空白,主张未签订劳动合同,要求双倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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