公司福利很好，但离职率很高，这是什么原因造成的？

Question

如题所述

Answer 1

离职其实是有很多因素造成的，有的人是因为家里面有事儿，有的人是离家太远，然而，有的人是因为嫌工作太过于繁忙，有一部分的人是觉得工作福利不好，不管是哪一种原因，有很大一部分企业的离职率特别高，所以我们经常可以看到他们在网络上招聘，招聘信息一直挂着，常年都在招聘，这就说明公司里面的离职率实在是太高了，所以人员流动的比较快。
有的网友反映，公司的福利明明很好，但是离职率为什么那么高呢？这其中有几个原因，第一个原因就是假福利，也就是说所谓的福利，其实只不过公司给你画的饼而已，真实的福利并没有那么好，所谓的画饼，其实只不过是为了吸引那些应聘自来求职，当他们真正的进入公司以后，却发现公司里面的福利并没有所说的那么好，所谓的工资，还有其他的待遇全部都是自己的想象而已，没有写到合同里面的全部都不作数。
还有另外的一个原因就是虽然公司的福利比较好，但是工作太过于繁忙了，有一部分的员工因为劳累过度所以没有办法选择了辞职。在很多公司里面，一个人都是当场几个人来用的，这就导致他们的工作负荷实在是太大，这也是为什么有很多年轻的小伙子在20几岁的时候就猝死的原因。即便不促使自己的身体肯定也是承受不住的，所以年轻人一定要加强运动。
遇到这样的工作，我们一定要果断离职，在选择公司的时候，一定要擦亮眼睛。那些强力压榨劳动力的公司，一定不能够选择福利，待遇也一定要写在合同里面，这样的待遇才是有保障的。
大家都找过什么样的工作呢？觉得自己呆过的最好的一个公司是什么样子的呢？

Answer 2

公司福利很好，但是离职率很高，这是因为工作强度太大。公司只需要工作效率高的人才，没有多少时间去培养新人，有很多工作待遇真的很好，但要求太高。有的人连应聘的勇气都没有，要有能力去匹配公司要求，而不是一味去怀疑，为什么离职率会如此之高，只能说离职员工工作能力不足。在经历了实习期之后，就会直接离开公司，这一点不免让人感到可惜，工作是极其重要，对我们的人生有着至关重要影响，那么让我们具体了解一下吧！

一，公司福利很好，但离职率很高

有一些新人进入公司之后，确实看到了公司各项福利很好。比如说在下午时会有餐点，还经常会进行团建活动，不需要花钱，在节假日时也会给员工放假，并且加班费也不会少给。大家都很想留在这样的公司，往往这类公司离职率却特别高，大家都往其他的公司去发展，新员工也难免会产生怀疑。

二，这是什么原因所造成的？

主要两点原因所造成，第一，公司要求太高。既然公司福利很好，肯定想要找优秀的人才来匹配这些福利，而不是花了一大堆钱，结果这些员工却不能为公司创造收益。这对于公司来说也是一种损失，有很多公司也会提前告知员工，一定要谨慎对待工作，否则就会被开除。第二，公司规章制度严格。有很多公司尽管比较前景很优秀，可是各种框框条条太多，让员工感到窒息，宁愿少要一些福利，也不愿意像机器人一样被人随意控制。

总之，由于公司要求高，员工受不了压力等等情况，就会离职率变高。对于公司，并不是一件好事，公司也要设身处地的为员工考虑，不要流动性太大。

Answer 3

公司的管理制度出现了问题，工作环境不是很好，加班时间较长，工资报酬有所欠缺，，在工作上面没有完全的晋升可能性，有可能是这一些原因共同造成的。

Answer 4

可能是因为工作压力比较大，有很多人他们并不在意公司的工资待遇，他们更加在意自己的身体。

Answer 5

主要是由于公司的工作量过大，而且工作氛围并不是特别好，所以离职率比较高。