在职场中如果受到不公正的对待，一定要及时通过法律的途径来维护自己的权益，但有些人去想要通过劳动法谋取一些不正当的利益，法院也不会支持这样的行为。一男子张某在南京一家企业入职，后面男子主动联系人事部门要求开除他，这样以便自己领取失业金，而企业人事部门觉得男子的行为不妥，于是便拒绝，没有想到张某便开始无故旷工，企业于是将张某开除。
一般情况下公司是没有权力随便开除员工的，除非员工故意旷工或者是对公司造成了重大损失。否则随意开除员工是违法行为，员工有权利起诉到法院要求赔偿。现在就有一位员工，因为矿工被开除起诉到法院索赔12万。开除他的单位因为开除员工吃上了官司。这起诉讼案件还是存在一定的猫腻的。让我们来看一下。
王先生在一家用人单位工作多年了，他突然萌生了想要公司开除自己的奇怪想法，于是这位王先生就找到公司和公司说明了情况，声称自己想要领取失业金，希望公司能够成全，公司当然不会同意的。因为张先生平时工作表现好，他与公司签订的是无固定期限合同，如果公司不同意开除他，那么他就有可能领不到失业赔偿金。于是张先生又在心里打起了小算盘，他觉得只要自己工作不积极，偶尔旷个工，那么公司就会主动开除他，自己的目的就达到了。
想到这里，王先生就不再积极工作。他在工作中经常表现不合格，因为他是在公司工作多年的老员工，公司也没有为难他，但是他后来又得寸进尺，直接不去上班了，公司甚至给他发出了书面通知，要求其回公司上班，王先生却置之不理。最后公司忍无可忍，就直接把王先生给开除了。这让王先生非常高兴，他觉得自己的目的终于达到了，终于可以讹公司一大笔赔偿金了。于是他迫不及待的将公司起诉到了法院。法院经过调查后知道张先生是因为连续无故旷工15天才被公司解除劳动关系的。他的这种行为属于欺诈行为，法院不可能因为他这种行为给他判决赔偿金。因为在这种情况下，公司开除王先生是合理合法的。
这位王先生就是搬了石头砸了自己的脚，想投机取巧，获得赔偿金不但没有得逞，反而连工作也丢了。提醒大家还是要靠辛勤的劳动获得报酬，不要钻法律的空子。否则后果就是得不偿失。