公司招聘应届生时，更看重什么？

Question

如题所述

Answer 1

如果他是大学毕业生，他更注重这个人的综合能力。如果他在素质和能力之间选择，他还是以素质为主。首先，能力是可变的，而素质是轻易不变的。刚毕业的人，工作经验不足，工作能力可能有限。但是，如果素质好，勤奋，热爱工作，有上进心，就能很快掌握工作技能，很快上手。但如果素质本身有问题，比如天性懒惰，即使能力再好，工作中的能力天花板也是可以预测的。素质好意味着能力不是特别差。但是能力一般的人未必素质好。

因为这两件事是齐头并进的，比如学习质量差的人自身的能力水平存在一定的问题。一个优秀的人才，基本上是素质能力好，综合实力高。当然，招聘公司就是从海量的应聘信息中找到这样的人。能力的成长与素质息息相关。我们专业的一个兄弟应聘了一个和他专业无关的企业，后来担任主管。主要原因是他认真勤奋。当时公司负责招聘的人看到他有这样的长处，那些专业契合度高的学生也没有和他竞争。素质决定一个人在职场能走多远。同一家公司雇佣的员工的个人发展决定了公司能否从中获得最大的利益。

工作质量好的人，职业空间更大，能为公司创造更多价值。而且，因为性格好，从自己成长起来的公司跳槽率会更低，忠诚度会更高。原因是应届毕业生找工作的形势越来越严峻，失业人数每年都在持续增加。每年应届毕业生的毕业意味着大量的人将面临失业，这就是所谓的冒险岛。主要原因是大学生人数每年都在不断扩大，很多工作单位的招聘人数并没有增加，导致找工作的人多了，工作的人少了，最后失业的人也越来越多。

这就导致现在的大学生都在为未来担忧，生怕自己毕业后会失业。那么，我们来谈谈招聘公司在招聘应届大学生时一般会看哪些方面？答案是工作经验和实践经验。虽然我们是应届毕业生，但应届毕业生之间有很多不同。有些学生大一刚开始就想去公司实习，而有些学生直到毕业都没有做过工作，不管是兼职还是兼职。在大学里，学校通常会给学生提供一些关于自己专业的实习机会，这是我们工作经验的共同来源。如果有能力，也可以去公司实习或者参加各种课程。

Answer 2

公司招聘应届生的时候，看中的是学校的经历，还有就是获奖情况。因为从这2点上可以看出这个人的实力是怎样的，他的人品怎样。

Answer 3

我觉得公司招聘应届生时，更看重的是学历，因为如果你学历很低的话，首先就会淘汰你

Answer 4

公司招聘应届生的时候，最看重的是个人能力以及说话的方式，包括在学校的时候所担任的职务。

Answer 5

更看重的是学习能力，还有团结和诚信。你要很快就适应工作，不然太久公司是不会续用的！