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三个月试用期人事主管找我谈话说些工作没干好说转正看我这段时间的表现是什么?
如题所述
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第1个回答 2020-08-06
试用期内都是双方相互考察的阶段,一般人力资源部需要拿出试用期的考核条件和标准,严格按照相应的考核条件或者标准,在试用期内进行考核,比双方签订书面的考核要求!
如果我只是口头上的约定,或者约定,只是个大概的意思,那么,在试用期结束的时候,对于试用期内的表现如何?请凭主观上的判断是不能作为,明确的证据证明试用期不适合录用,或者适合录用的!
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...
试用期
了但还没有
转正
,
人事找我
谈说
看这个月表现
怎么样,但我总觉得...
答:
这个时候一定要表现积极
,工作上除了积极做好本职工作之外,常常帮助公司提出一些建设性的意见,并去想改善方法。总之千万不要表现消极,能力不行态度凑,积极的态度肯定会为你加分,第二要跟领导尽量搞好关系,做事积极,多学会主动去分担。这样的话领导喜欢你,公司就自然而然留下你。
招聘我的HR
找我谈话
,说了我
工作
中的问题。
是啥
同志们?
答:
这种情况一般是你还在
试用期
,然后你的直属领导向HR反映了你的一些情况,HR其实是在提醒你要及时改正这些问题,否则可能通不过试用期。
公司里说
三个月试用期
后转正和看个人
表现
情况
转正是
合法的吗?
答:
试用期
就是观察你适不适合在本岗位上
工作
这是
个磨合的过程 让你和用人单位能相互了解
刚找到一份
工作
,
试用
观察期7天应该如何
表现??
答:
请问我应该如何表现自我,
我这个
人太内向,而且可以说是第一份工作。为人处世,待人接物方面都没有什么经验,口才也差。请求各位大侠指导小弟,谢谢!!按照那个老总的意思,7天是观察期,没有工资和薪水。尔后的一个月算是
试用期
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