国营企业实行劳动合同制暂行规定已于2001年失效。
该规定是为了适应社会主义市场经济的发展，对企业用工制度进行的改革措施。自颁布实施以来，其有效实施确实在一定程度上规范了企业劳动合同的管理和使用，但在长期的实践中，也逐渐暴露出一些问题。随着社会的发展和改革的深化，国家逐渐完善了相关法律法规。在不断完善和更新劳动法律法规的过程中，一些旧的规定可能会逐渐被替代或者因不能适应新形势而被废止。国营企业实行劳动合同制暂行规定正是在这样的背景下，于2001年失效。
失效的原因主要包括两方面。一方面，随着经济社会的发展，原有的规定可能已经无法适应新的用工需求和市场环境。另一方面，国家为了进一步完善劳动法律法规体系，制定了更为详细和全面的新规定。新规定更为详细和明确，更有助于保障劳动者权益和维护企业正常运行秩序。因此，随着新规定的出台和实施，原有的国营企业实行劳动合同制暂行规定也就自然失效了。此外，在实际操作中，许多企业和劳动者也逐渐接受了新的劳动法律法规的规定和制度，这也在一定程度上促成了原有规定的失效。由于原文中并没有复杂的结构划分，所以对失效的解释直接明了地呈现即可。