不可以。《公务员法》第七十四条明确：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级
领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部
门担任领导成员。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
公司不允许同事搞同事恋不能称之为违法，只能说是不合理或不尽人情。因为公司并没有明确规定“同事恋”的一方必须离开，公司只是基于所谓的“惯例”予以“劝退”。“劝退”和“辞退”是有区别的，“劝退”并不违反任何法律法规，如果“同事恋”的双方同公司都签有劳动合同，在合同未到期之前，公司的“劝退”只能是一厢情愿的，如果“同事恋”的双方坚持不退，公司是没有办法的；而“辞退”却不同，如果劳动合同未到期，无故辞退职工是要承担法律责任的。
只要员工认真工作，按劳动合同完成工作任务，履行合同义务，公司是没有理由让员工离去的。恋爱结婚纯属个人私事，国家对劳动者结婚生小孩时应享受的福利待遇都有明确的规定，公司不应回避这些人之常情。只要员工没有因恋爱结婚影响到工作，公司是没有理由干预的。当然，如果实际已经影响到了工作，公司也只能对照劳动合同和内部管理条例来处理，而对员工的恋爱婚姻仍然是无权指手画脚的。不论是什么性质的企业，都应该按照相关法规同员工签订合同；其次，企业应该树立自己的企业文化，强化员工对企业的忠诚度；再次，员工自身也应该以诚为本，忠诚企业、忠诚自己；最后，同行企业之间应该形成一种共识：即对不讲“诚信”的员工，不论其水平多高、工作能力多强，也坚决不予使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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