在工作时，领导对你不闻不问，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

工作中，领导对你不闻不问，只有两种意思。要么领导对你不感冒，觉得你可有可无，在公司多你一个不多，少你一个不少，任由你自己发挥。另一种是公司对你很放心，不用管也能把工作做的很好，对你工作能力的一种认可，记得之前在一家公司上班的时候，我们组有5个人， 4个员工1个主管，主管从来没过问过我，每次都是跟其他员工提建议，总经理叫主管开会，每次开完会都是把每个员工的工作情况说一遍，唯独对于我，总经理跟我们主管说的是:那个谁谁不用管，说别人工作情况。也就是说你在公司什么样子，领导层上下都看得清楚，心里有数。对你不闻不问说明你不用管理，自己能知道吃几碗米饭。以上说的是工作中，领导对你不闻不问有两种情况，看你自己怎么把握，那如果加上在生活中，比如公司聚餐，领导对你还是不闻不问，夸赞的话都没有，那么相信自己心里有数。

该写报告写报告，该自己反省好好反省。自己领悟，应该能懂。在工作中，领导对你不闻不问是一个很不好的信号。如果出现这种情况，要么你的工作岗位对于他来说，不是很重要；要么就是他不想再重用你了，是一个让你放任自流的信号。在任何的单位中，不管是哪位领导都会喜欢一位能帮助到他、成就他的下属，在管理中，有一句话：没有优秀的个人，只有优秀的团队！一个人再优秀也干不过一个团队。领导们很清楚这个道理，所以，团队中的用人观就非常的关键。能遇到一位得心应手的下属，就显得非常的难得，所以，在工作中争取做一位能帮领导担事的人。领导对你不闻不问肯定是有原因的，要从自身找找原因。

Answer 2

领导如果对我不闻不问，一件事我做错了事情得罪了领导，才会导致这样的现象。
在与领导打交道时应该时刻要小心谨慎，才能尽量避免得罪领导;就算是不小心得罪了领导，也要格外注意领导不友好的信号，及时的去分析原因，尽快改正领导不满意自己的事情，只有改正自己的不足，才能够换回领导的好印象。

Answer 3

领导对你不闻不问，也有可能是你工作还可以，但在处理人际关系时，经常拆领导的台，在团队中制造不和谐的声音，被领导当成了“另类”。因此，无论属于哪种类型，你都要反思，反思自己有哪些方面需要改进；反思他人哪些方面做得比自己好；反思领导对自己的期待是什么。当工作方向清晰后，通过扬长避短和持之以恒的努力，用业绩的光芒照耀领导的眼睛，领导会对你刮目相看。

Answer 4

我会觉得非常轻松，如果领导一直盯着自己反而不自在，不闻不问最好了，这样才可以更好的工作，还方便自己摸鱼。

Answer 5

我会放平心态，遇到任何事情都不会太过慌张的，要提升自己的实力，这样就可以了。