员工社保关系在原单位，但在现单位上班，两年没签劳动合同，可以要求现单位赔偿双倍工资吗?能告赢不！

Question

我公司有个员工社保关系在原单位，但在我公司上班两年多，两年内我公司一直没签劳动合同，现在员工去法院告公司要求赔偿双倍工资吗?我公司该怎么解决！是否可以以此不赔，或者说用什么方式可以不赔，要详细说明

Answer 1

如果当事人已经与原公司解除劳动关系，那么在现在公司上班，而且没有签订劳动合同情况下，是可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
但当事人没有与原公司解除劳动合同情况下，现在的公司和原公司还可以按照劳动合同法规定追究当事人责任，按照劳动合同法规定，劳动者不能与两个以上用人单位签订劳动合同的。

Answer 2

这个问题原则上是可以起诉的。不过你现在的单位上班，给你发了工资。对你不错。如果你告你现在的单位，估计你在选择的单位是不想上班了，单位也不会要你上班了，所以你还是要好好想想。再说了，现在去告现在的单位，也不一定能赢。到时候工作没了，双倍的工资也没有得到。双亏，不值得。