面试中为什么要问HR他们公司人员流动性大不大?

Question

会不会产生误会?

Answer 1

问人员流动性大不大，是在想在侧面了解下公司的员工的离职率高不高。
在一家公司中，除了工资，工作环境之外还需要看重公司的稳定性的
如果公司人员流动性太大，侧面说明公司的离职率较高，也侧面表现是公司的稳定性不强，说明公司存在一定的问题。
其次是如果公司离职率高，对于入职员工的心里也是有影响的，频繁的人员变动，会让人产生不稳定感觉以及不安全的感觉。这样对工作的态度以及积极性上有一定的影像！

Answer 2

　　面试时，问HR公司人员流动性的原因，可以是以下几方面的：
　　1，可以从侧面了解公司的（HR）招人水平，如果流动性大，是聘用时的眼光问题；
　　2，可以了解公司内员工对公司的满意度；
　　3，一定程度上也可以了解公司的相关政策对于员工是否有利。

Answer 3

可以了解公司内员工对公司的满意度啊，而且一定程度上也可以了解公司的相关政策对于员工是否有利，不过这个问题有点有争议，有一定冒险性，如果HR喜欢，那么他会认为你的问题很有水平，也有可能认为你的问题有点挑衅，你结合当时谈话的效果看看吧本回答被提问者采纳