员工工资怎么计算
（1）假如员工月工资1500，实际出勤7天，是不是月平均每天50块，乘以他实际出勤天数，他工资就是350块呢，（2）我们会计是这样算的，节假日不算，月实际出勤天数为21天满勤，那么他就是每天出勤工资为70多块，70乘以7天就是490块，这样算合理吗？（求内行指点！请说明算法（1）和（2）那个对，（2）算法依据是什么。
计算方法：
1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额。
2、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
3、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
根据每月的应工作日数来计算的。比如同样的月工资，10月份和12月份同样是31天，但他的日平均工资就会不同，因为10月份的节假日多，工作日少。更加合理的计算是先计算全年的工作日数，然后计算月平均工作日数，这样，在年度内日平均工资都是相同的。
扩展资料：
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
参考资料来源：百度百科-职工薪酬
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第1个回答 2018-07-31
员工的工资应该公司工资计算方式计算，保证员工工资金额不低于当地最低工资标准。即不低于按照员工基本工资和加班费计算的工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-07-20
(1)不对。不能根据月自然日的天数来计算平均数，应当是根据每月的应工作日数来计算的。所以（2）的计算是合理的。
但是（2）也有缺陷，比如同样的月工资，10月份和12月份同样是31天，但他的日平均工资就会不同，因为10月份的节假日多，工作日少。更加合理的计算是先计算全年的工作日数，然后计算月平均工作日数，这样，在年度内日平均工资都是相同的。本回答被提问者采纳
但是（2）也有缺陷，比如同样的月工资，10月份和12月份同样是31天，但他的日平均工资就会不同，因为10月份的节假日多，工作日少。更加合理的计算是先计算全年的工作日数，然后计算月平均工作日数，这样，在年度内日平均工资都是相同的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-07-20
（2）我们会计是这样算的，节假日不算，月实际出勤天数为21天满勤，那么他就是每天出勤工资为70多块，70乘以7天就是490块，这样算合理吗？——合理
算法依据是什么。——新劳动法
算法依据是什么。——新劳动法
第4个回答 2011-07-20
(2)算法对
因为月工资（基本工资）是建立在5天8小时，通俗算法为21天，为基数
因为月工资（基本工资）是建立在5天8小时，通俗算法为21天，为基数
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