员工多次违纪，想最后警告一次如反复再犯就与之解除劳动合同，这个最后通牒该怎么写呢

Question

专业的回，谢谢！

Answer 1

1、员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金；
2、最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再犯，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并让当事人签收即可；
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

Answer 2

额用通牒太什么了，直接给他下达一个通知
通知内容：某某，介于你之前多次违反公司规章制度，公司现通知你如若再次违反公司制度，公司将按照公司规章制度，对你采取予以辞退的决定。按照劳动合同法规定，将不给予你任何补偿（这句是威慑作用，详细参见劳动合同法39条公司辞退员工的情况）。本回答被提问者采纳

Answer 3

主要保留证据，该通知，要求他本人签字确认！

××：你与哪一日，违反公司制度第几条，如再有违反，将与你解除劳动合同，特此通知！

Answer 4

员工旷工告诫通知书
…………员工：
你于……年……月……日至……年……月……日未按规定的时间到岗工作，现决定按旷工处理，并对你提出告诫，望接到本通知及时返回工作岗位。特此通知。

用人单位（人力资源部）：
年 月 日

Answer 5

如在违反，立即开除