请懂新劳动法的法律工作者进来，最好是劳动执法部门或者律师。

Question

本人09年6月份参加工作，前三个月公司一直没有缴纳社会保险，09年9月才交的，直到11年5月1日本人离职，工作期间本人每个月最多休息两天，有的时候一天也不休息。加班费也只有国家法定节假日才有，平常周末上班没有加班费，公司加班费法定节假日一天只有40元左右，也没有公休假，本人现在已经离职了一个半月辞职信也交上去了。请问我现在还可以主张我自己的什么权利吗？可以把加班费要回来吗？没有给我缴纳的3各月保险怎么办？本人月薪在1190元左右。请各位懂新劳动法的大哥大姐帮忙，小弟跪谢。
本人一天的年休假也没有休息过是不是5天的年休假也可以主张3倍工资呢。谢谢

Answer 1

1、加班费可以追诉，但是根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，你要举证证明存在加班或者用人单位掌握加班事实的证据，加班费怎么算看劳动法第四十四条，懒得打字那么多了；
2、追诉以前那三个月社保比较复杂，如果用人的单位认可你那一段时间的劳动关系，去当地社保或地税部门处理就可以了，不过得尽快，免得过了时间，一般来说单位愿意补缴的没有时间限制，单位不愿补缴的，社保征缴部门也只能给你追2年的；不认可劳动关系的，现去劳动仲裁确认劳动关系；
3、年休假你不修给一倍，单位不给修给三倍，但是是包含正常工资那一倍的，具体看职工带薪年休假条例，懒得打字，不好意思；
4、月薪1190，自己查下当地最低工资标准，如果低于可以请求补足；
5、最后顺便纠正一下某位仁兄的回答，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效是一年，不是两年，特殊的还有六十天的，跟你的情况无关，懒得解释了。追问

本人现在有我们单位的出勤记录上面也标注了工资可以举证吗谢谢

追答

考勤记录一般可以证明劳动关系、加班情况等，如果上面显示了工资情况那当然可以证明工资收入。
提醒注意一点：证据一般需要有原件或者跟原件核对无误，复印件一般不能单独作为认定事实的依据。所以申请仲裁之前请注意是否证据充分，如不充分可以考虑先收集证据，以免捅了篓子没拿到钱。当前劳动法规定的需要劳动者举证的主要就两个问题：一是证明劳动关系存在，二是证明加班存在。其他基本上都是单位负责举证的。

追问

我现在有的考勤记录是电子版但是和原件是一样的可以做证据吗

追答

原件是指记载信息的原始载体，跟复印件相对应，如果你的电子版是原始载体，那么就是原件，如果不是原件，在开庭审理时能够证明与原件一致就可以了。如果没法证明与原件核对一致，可以找其他证据佐证。复印件只是不能单独作为认定事实的依据，但是如果可以与其他证据形成闭合的证据链用以证明一个事实，通俗点讲就是可以跟其他证据互相印证，足以证明待证事实。

追问

非常感谢，请问可以加你QQ继续咨询吗。 谢谢

追答

呵呵，我很少用QQ

Answer 2

劳动法明确规定：建立劳动关系必须签订劳动合同并履行缴纳保险的义务。即使是试用期，企业也应当为职工缴纳保险，没有缴纳是违法的！所以，你可以要求企业为你补交3个月的保险
你所说的加班问题，是需要证据的，比方说出勤记录、打卡记录、加班记录等等，如果证据确凿，那企业就应该按如下标准给你补偿：1、双休日加班是双倍工资2、国家法定节假日加班，是3倍工资！
劳动纠纷有效诉讼期为两年，所以你现在完全可以主张你的权利！

Answer 3

如果你已经离开了公司,那么相对较难解决问题.如果还没有离开,那么你可以申请仲裁.

Answer 4

企业为职工缴纳保险是法定义务，所以，你可以要求企业为你补交3个月的保险。
就加班工资来说，是需要证据的，比方说出勤记录、打卡记录、加班记录等等，如果证据确凿，那企业就应该按如下标准给你补偿：1、双休日加班是双倍工资2、国家法定节假日加班，是3倍工资。
劳动纠纷应当先到劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉，下面那位所说的时效两年是错误的

Answer 5

1\你可以要求公司支付你平时双休的加班费 按照日工资的200%支付；1190/21.75*200%*双休加班天数
2、要求公司补交3个月的保险，
3、补发法定节假日加班费补差 日工资300%支付，1190/21.75*300%*法定加班天数-已发法定加班费

4、拖欠加班费等薪资，按拖欠薪资的25%支付。所应得加班费-已发放的加班费*25%
5、年假未休，按照300%支付加班费。