工资计算公式：（基本工资+加班工资+其他补贴、奖金）-生活费-税金-社保费
你公司规定，如果正常的调休时间不休息的话照发当天工资。这没有法律依据。
根据劳社部发【2008】3号文件规定，月计薪天数21.75天，每天8小时，就是说每月超出174小时部分就要计发加班工资。
工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算加班工资。
一般计算加班费方法以下：
时薪=基本工资÷174
你第一个月上了28天班，那么你的加班天数=28-21.75=6.25天
假如你每天工作8小时，那么你的加班工资=时薪×6.25×8×2
假如你每天工作12小时，那么你的加班工资=时薪×6.25×12×2+时薪×21.75×4×1.5
自己算算就明白了。
追问我们只是私营企业，根本就没有按国家规定的那么正规，一个月30天，只能休息3天，上不够27天就不是满勤，就得扣钱。
追答这是你们公司自己定的规矩而已，没有法律效力。
只要是在中华人民共和国境内注册、从事经营活动的企业（包括机关单位、国企、合资、外资、私营企业、个体户等）都受国家法律的约束。
当然你们老板不会主动给钱你们的，可能他本身就是一个法盲。
要想维护自己的合法利益，只有靠自己争取。
劳动争议维权顺序：劳动局调解--申请仲裁--法院起诉--执行。
简单的劳动争议申请劳动局调解就可以了。